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Los líderes grandiosos tienen el esquema mental, el conjunto de
habilidades y el conjunto de herramientas que son necesarios para
liberar el más alto talento y la más alta capacidad de las personas para
dirigirse a las más importantes prioridades de su organización.
Estas habilidades y capacidades están contenidas en el “Paradigma de la
Persona Integral” y en “los 4 Imperativos de los Líderes Grandiosos”
Mediante este taller, los participantes podrán incrementar su capacidad
como lideres para: liberar el talento y potencial de su equipo,
construir relaciones sostenidas basadas en la alta confianza, crear los
enlaces y la alineación necesaria entre el trabajo de sus equipos y los
objetivos de los diferentes niveles organizacionales.
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¿Objetivos:
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Reconocer a los miembros de su
equipo como personas integrales y trabajar para liberar el
talento y potencial creativo de ellas.
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Inspirar confianza, lograr
credibilidad como líder de manera que las personas confíen
sus más elevados esfuerzos.
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Clarificar el propósito, definir
un propósito claro y convincente hacia el logro del cual las
personas querrán ofrecer lo mejor de sí.
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Alinear los sistemas, crear
sistemas de éxito que apoyan el propósito y las metas de la
organización, que le permitan a las personas hacer su mejor
trabajo de forma perdurable.
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Liberar el talento, desarrollar
un equipo ganador, en el cual los talentos peculiares de las
personas sean apalancados hacia claras expectativas de
desempeño, de manera que se fomente la responsabilidad y el
crecimiento.
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Incrementar la confianza a
través de la confiabilidad y construcción de relaciones de
mutuo beneficio.
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Crear la visión inspiradora a
través de un proceso sencillo y participativo.
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Incrementar su influencia y
credibilidad a través de la interpretación de las 13
conductas de los líderes que generan alta confianza.
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Construir sistemas que
garanticen el éxito sostenido a través de implementar los
cuatro sistemas esenciales (ejecución, talento, proceso
medulares de trabajo y retroalimentación del cliente) y
conjunto de 7 herramientas.
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Liberar el talento y la pasión
de su equipo hacia las más altas prioridades a través de la
aplicación constante de 3 procesos y la aplicación de 4
herramientas.
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Los participantes podrán:
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Tomar iniciativa.
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Manejar el cambio de forma proactiva.
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Cumplir compromisos a través de la aplicación de un marco
mental y prácticos procesos que construyen la base para
responder proactivamente.
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Incrementar la confianza a través de la confiabilidad y
construcción de relaciones de mutuo beneficio.
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Crear la visión inspiradora a través de un proceso sencillo
y participativo.
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Incrementar su influencia y credibilidad a través de la
interpretación de las 13 conductas de los líderes que
generan alta confianza.
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Construir sistemas que garanticen el éxito sostenido a
través de implementar los cuatro sistemas esenciales (ejecución,
talento, proceso medulares de trabajo y retroalimentación
del cliente) y conjunto de 7 herramientas.
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Liberar el talento y la pasión de su equipo hacia las más
altas prioridades a través de la aplicación constante de 3
procesos y la aplicación de 4 herramientas.
Promesa de
entrega
El taller de Liderazgo es un taller
de tres días (24 Hrs.) e incluye:
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Habilidades a Desarrollar
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COMPETENCIAS CLAVE
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LOS PARTICIPANTES SERÁN CAPACES DE: |
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INSPIRAR CONFIANZA
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CLARIFICAR EL PROPOSITO
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ALINEAR LOS SISTEMAS
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LIBERAR EL TALENTO
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